က်န္းမာေရး အသက္အႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေစေရး

သဘာ၀ပတ္၀န္းက်င္မပ်က္စီးေရးအတြက္္ ႀကိဳတင္အစီရင္ခံစာတင္ျပျခင္း

၁။ H.S.E ႏွင့္ပတ္သတ္ေသာလုပ္ငန္းတာ၀န္မ်ားလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ပထမဦးစြာ ရံုးမွ တာ၀န္ ရွိသူမ်ားမွ ဦးေဆာင္ဦးရြက္ျပဳ၍ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း သင့္ေတာ္ေသာေနရာမ်ားတြင္ Sign Board ထားရွိႏိုင္ရန္ ညွိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း။

H.S.E….. အရြယ္အစား၊ ေနရာ

H.S.E …? အဓိပၸါယ္ေဖာ္ေဆာင္ေနေစရန္၊ တာ၀န္၀တၱရားမ်ားေပၚလြင္ေစရန္၊

၂။ အလုပ္သမားမ်ားအားလံုးကို စုေပါင္းေခၚယူ၍အုပ္စု၊ အဖြဲ႕ငယ္မ်ားဖြဲ႕စည္း၍ ေခါင္းေဆာင္တာ၀န္ အမ်ား ကို သေဘာတူညီမႈႏွင့္ဖြဲ႕ထားရွိရန္၊

၄င္းေခါင္းေဆာင္တို႕မွတဆင့္လာေရာက္လုပ္ကိုင္ၾကသည့္ အလုပ္သမားစာရင္း၊ က်န္းမာေရးအတြက္ ေကာင္းမြန္ေၾကာင္းရွိ / မရွိ တုိ႕ကိုရံုးတြင္သတင္းပို႕ထားရမည္။

H.S.E. အဖြဲ႕ - ဖြဲ႕စည္းျခင္း။

အဖြဲ႕တြင္ ရံုးတာ၀န္ခံမ်ားအျပင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္မ်ားပါ၀င္ေစရမည္။

ေန႕စဥ္လုပ္ေဆာင္ရမည့္တာ၀န္မ်ားကို နားလည္သေဘာေပါက္ေစသိ တိုင္ေအာင္ ရွင္းလင္းေျပာၾကားရန္။

၄င္းတို႕၏ ေန႕စဥ္တာ၀န္မ်ား၌ လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္မွီျပင္ဆင္ျခင္း။ အေရးေပၚအေျခအေနထိန္းသိမ္းျခင္း၊ အခ်က္ေပးဥၾသသံအားခြဲျခားျခင္း တို႕ပါ၀င္ေစရမည္။

လုပ္ငန္းခြင္သို႕၀င္ရန္အတြက္ ဥၾသ အသံတို သံုးခ်က္ ေပးရမည္။

အသံၾကားပါက အလုပ္သမားအားလံုးသည္ သတ္မွတ္ထားေသာေနရာတြင္ လာေရာက္တန္းစီရမည္။ ၄င္းကို အဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္တို႕က ႀကီးၾကပ္ေဆာင္ရြက္ရမည္။

လူစစ္ခ်င္း၊ က်န္းမာေရးေကာင္း/မေကာင္း ကာကြယ္ေရး၀တ္စံုျပည့္စံုမႈ ရွိ /မရွိ။ အရက္ေသစာေသာက္ ထားျခင္း ရွိ / မရွိ အဓိက ရည္ရြယ္သည္။

H.S.E. _ တာ၀န္ခံႏွင့္အလုပ္အဖြဲ႕မွေခါင္းေဆာင္တုိ႕သည္လုပ္ငန္းခြင္၀င္ရန္ေနရာတြင္ အႏၱရာယ္ရွိႏိုင္ မရွိ ႏိုင္ ႀကိဳတင္စစ္ေဆးရမည္။ အႏၱရာယ္ရွိအတားအစည္းအားဖယ္ရွားျခင္း၊ ျဖစ္ေပၚလာႏိုင္ေသာအေျခအေန ကို သံုးသပ္ျပင္ဆင္၍ တိုင္ပင္ညွိႏႈိင္းျပီးမွသာ လုပ္ခြင့္ျပဳသင့္ မျပဳသင့္ဆံုးျဖတ္ပါ။

လက္ရွိလူစာရင္း၊ ပ်က္ကြက္စာရင္း - အလုပ္ - လုပ္ရန္လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနအား H.S.E ရံုးသို႕သတင္း ပို႕၍ လုပ္ခြင့္ေတာင္းခံပါ။

ရံုးမွ လုပ္ခြင့္ျပဳပါက ဥၾသအသံရွည္ တခ်က္ ေပး၍ လုပ္ငန္းခြင္သို႕သြားေရာက္အလုပ္ လုပ္ကိုင္ပါ။

အသံတို သံုးခ်က္သည္ အလုပ္သမားမ်ား လူစုရန္ျဖစ္သည္။

အသံရွည္ တခ်က္သည္ လုပ္ငန္းခြင္သို႕၀င္ရန္ႏွင့္ ျပီးဆံုးေၾကာင္း။

အသံတို ႏွစ္ခ်က္ႏွင့္ အသံရွည္ တခ်က္ သည္ အေရးေပၚအေျခအေနသတ္မွတ္မည္။

အသံရွည္ သံုးခ်က္သည္ မီးေဘးအတြက္ အေရးေပၚအေျခအေနဟု မွတ္ယူမည္။

စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းျခင္းအတြက္ အဖြဲ႕၀င္(၅)ဦးႏွင့္ ဖြဲ႕စည္းလုပ္ကိုင္ျခင္း။

၄င္းအဖြဲ႕အစည္းတြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္မ်ားပါ၀င္ေစရမည္။

၄င္းတို႕ကို ဆုေပးဒဏ္ေပးစနစ္ျဖင့္ထိန္းသိမ္းသြားမည္။

ဥပမာ- လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ဦးထုပ္မေဆာင္းျခင္း၊ ဖိနပ္မစီးျခင္း၊ ကာကြယ္ေရးကိရိယာမ်ား မသံုးစြဲျခင္းအား ဒဏ္ေငြေပးေဆာင္ေစျခင္း။

အရက္ေသစာေသာက္စားထားျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းအႏၱရာယ္ရွိေသာပစၥည္းမ်ားစနစ္တက် မထားျခင္း။ စနစ္တက်အမိႈက္မစြန္႕ျခင္းပါ၀င္ေစသည္။

တစ္လအတြင္း စည္းေဖာက္ဖ်က္မႈမရွိသူမ်ားအား နံမည္ေကာင္းလက္မွတ္ေပးျခင္း- လက္ေဆာင္ပစၥည္း ေပးျခင္းတုိ႕ျဖင့္ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းျခင္းသည္ ေကာင္းမြန္ေသာအဆင့္တစ္ခုျဖစ္သည္ဟု ယူဆမိပါသည္။

မွတ္ခ်က္။ ။ လုပ္ငန္းခြင္အခ်ိန္အတြင္း အရက္ေသာက္ မေသာက္စမ္းသပ္စစ္ေဆးရာ ALCHOL TESTER အေထာက္အကူပစၥည္းေဆာင္ထားပါက ျငင္းခ်က္မရွိ ပိုမို၍ အဆင္ေျပလြယ္ကူ မည္ ျဖစ္သည္။ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနစဥ္အတြင္း အႏၱရာယ္ျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ အေၾကာင္းအရာ မ်ား စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈကို အလြယ္တကူသိရွိႏိုင္ေရန္ CCTV camera တုိ႕တပ္ဆင္ အသံုးျပဳ ေစာင့္ၾကည့္သင့္ပါသည္။

အေရးေပၚအဖြဲ႕ - ဖြဲ႕စည္းထားရွိျခင္း။

၄င္းအဖြဲ႕၀င္အားလံုးသည္ အလုပ္သမားမ်ားျဖစ္သ္။ ၄င္းတို႕အား အုပ္စု သံုးစုခြဲျခားထားမည္။ ျဖဴ-နီ-ျပာ တပ္ဖြဲ႕ထားရွိမည္။ ဥပမာ- မီးေလာင္မႈ တစံုတရာျဖစ္ခဲ့ေသာ္ အနီေရာင္အဖြဲ႕သည္ မီးျငိမ္းသတ္ရန္၊ အျပာေရာင္ အဖြဲ႕သည္ အနီေရာင္အဖြဲ႕၏ လိုအပ္ခ်က္မ်ား ေရ-သဲ-မီးသတ္ေဆးဗူးစသည္တို႕ကို ပံ့ပိုး ေပးရန္။ အျဖဴေရာင္အဖြဲ႕သည္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရေသာလူမ်ားႏွင့္ မီးေလာင္ႏိုင္ေသာပစၥည္းမ်ားအား ေဘးကင္းရာသို႕ေရႊ႕ေျပာင္းထားရွိရန္………..စသည္ကဲ့သို႕ စနစ္တက်ျပဳလုပ္ ဖြဲ႕စည္းထားမည္။ ေလ့က်င့္ ထားမည္။၄င္းတို႕အား Fire drill-emergency drill- တို႕ကို တပတ္လွ်င္ အနည္းဆံုးတစ္ၾကိမ္ၾကေလ့က်င့္မႈ ျပဳမည္။